师资培训

目标： 搭建“稳定+灵活”的师资团队，确保课程高质量交付，同时控制人力成本。

评估维度：

专业背景（如美术专业教师优先转岗艺术类课程）

教学风格（活泼型适合运动课，严谨型适合逻辑思维课）

意愿度（填写《教师兴趣意向表》）

转岗激励：

课时费上浮20%-30%（例：原幼儿园教师兼职周末培训班）

优先获得总部认证资格（如“Otto2艺术美学讲师”）

适用场景：

专业性强的课程（如美语、美术需持证教师）

高峰期需求（假日营短期大量用工）

合作模式：

l 每门课程至少1主班教师+1备用教师

l 师生比标准：

艺术/科学类 ≤1:8    运动类 ≤1:6     课辅类 ≤1:5

必选动作：大地特色课程认证培训（如使用智慧奇乐课程，需完成总部8小时线上培训+考核）

招生话术集训（每月1次，学习转化家长疑虑的技巧）

资源支持：

教学视频库（总部提供各课程示范课录像）

标准化教案（含每节课话术、教具使用指引）

新教师速成：

“1+1+1”带教制（1天培训+1周旁听+1次试讲）

使用总部《新手教师7天训练任务包》

持续提升：

每月“教学比武”（录制上课视频，总部督导点评）

教师星级晋升制度（与课时费挂钩）

基础工资（40%）+ 课时费（40%）+ 绩效奖金（20%）

奖金指标： 续班率、家长好评率、课堂安全事故率

教师可自主申报可授课时段（通过总部小程序填报）

寒暑假集中排班，平日轮休

所有外聘教师需提交无犯罪记录证明，最好签订保密协议。