一所新幼儿园的创新经营案例分享

2022/1/12 14:31:07

—德和园中园早教项目分享

一、园长的话

我们当地的幼儿园非常多，竞争异常激烈，我园是一所新园，如何在园所众多，竞争激烈的情况下求得生存，谋得发展，是我们办园之初就在认真思考的问题。

力地早教资源非常完善，教育理念与经营模式与我们园所发展需求一致，加盟大地早教，正是我园谋求发展，实现创收的创新经营模式。

二、我为什么与力地早教合作

（一）新园定位，0-6岁一体化教育

德和幼儿园是一所新园，民办幼儿园的竞争力压力很大，如何开展经营招生，保持良好的生源，是摆在我们面前的难题，也是园所发展的关键。所以从筹备期起，我们便积极寻找可为幼儿园快速储备生源，实现创收的项目。

幼儿园的招生年龄段一般为3-6岁，如果我们能把3岁以前的孩子招进来，作为预备生源，招生年龄范围扩大了3岁，将最大限度地吸收我们的准生源。打造0-6岁一体化教育将是我园的发展方向。

（二）资源完善，操作简易，实用性强

大地早教资源完善，课程教案详实，且配班大量课程教学视频，直观形象，操作非常方便，老师学习起来更容易，能够大大减轻老师的备课工作量。招生方面，有大量的早教招生方案，及已经设计好的广告资源，便于推广。环境方面，有统一的早教环境设计规范，引导早教班规范环境创设。教具方面，大地提供与课程配套的教具用品，通过大地自有的物流供应链直接采购。这种丰富的资源，加之大地全国数百家校园的成功实践，让我们相信，如果我们来应用，也能做得很好。

（三）再度合作，可信任的品牌

在对比了多个国内外知名早教品牌之后，我们选择再次与力地携手合作。此前我园已经引进大地的幼儿园经营管理服务，建立了友好的合作关系。对大地品牌的熟悉与信任，也让我们愿意与大地再次深度合作。这源自大地品牌的影响力，知名度，也是源自我们对大地品牌的信任，对彼此合作关系的认同。

三、早教筹备开办情况

（一）师资培训

大地总部派讲师到校园为我园老师做早教培训，手把手地培训园所的新老师，从早教的理论到课程的实战操练，让新老师快速成长起来，能够胜任早教招生、环境创设及授课等工作。并从培训中选拔出优秀的早教主任和早教老师，专门负责校园早教班工作。

（二）环境创设

培训后，早教主任及老师老师开始筹备开办。采购相关的环境创设用品及教具，进行早教环境创设。

（三）招生宣传

同时进行早教招生宣传，从大地总部统一拿到相关的早教广告设计，早教宣传折页，展架、海报等，并制定宣传活动。近期我们主要进行了以下招生活动

（1）微信积攒免费送课活动

（2）亲子体验课及家长说明会

（3）快乐周亲子活动

（四）正式开课

目前校园早教班已正式开课，在读幼儿有十几名，开设启蒙，全脑开发等课程，课程广受幼儿喜爱和家长好评。我们将继续努力，为宝贝和家长提供更优质的早期教育。